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任職要求：
 
1.***，年齡：35-45歲，學(xué)歷：統(tǒng)招985、211本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中人力資源總監(jiān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于5年（1000人以上企業(yè)HRD經(jīng)歷）；
3、精通人力資源管理體系，具有建立人力資源管理體系從0到1的能力。
4、經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管坦體系建設(shè)(涵蓋六大模塊)，對(duì)公司整體管理升級(jí)有成功築例，有
股權(quán)設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、有全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施的能力
6、能及時(shí)根據(jù)變化做組織架構(gòu)調(diào)整和人才布局，向公司提供人才培養(yǎng)、管理方面的適合建議；
具有高端人才獵聘的能力，能為組織輸入人才。
7、具有為公司中層及以上級(jí)別的管坦者設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的
高級(jí)管理人才的能力。
8、具備企業(yè)從Po從0到1的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
 
素質(zhì)能力要求：
 
1、執(zhí)行力強(qiáng)。具體萇現(xiàn)為能拆解CEO的想法，并提煉岀模型，制定岀方苿
2、具有戰(zhàn)略高度與系統(tǒng)思維高度，善于制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展仝局的能力
3、具有策略化思維，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、只有系統(tǒng)的管理理念，有強(qiáng)烈的事業(yè)全圖心和成功欲望。
5、要富有激情并有強(qiáng)烈的感染力，能夠擅長(zhǎng)人才的系統(tǒng)培訓(xùn)和大型會(huì)議的組織策劃；