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項目背景

浙江某電子技術有限公司是一家專注于高端電子產品研發(fā)與制造的企業(yè)，其市場覆蓋國內外，在行業(yè)內具有較高的知名度和競爭力。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴張以及國際業(yè)務的深入推進，客戶亟需一位專業(yè)的法務科長來完善法務體系，優(yōu)化企業(yè)合規(guī)管理，并為公司提供強有力的法律支持。

客戶對該崗位的要求包括：

• 專業(yè)能力： 熟悉公司法、合同法、知識產權法以及國際貿易法，具備處理企業(yè)重大法務事務的經驗；
• 行業(yè)背景： 優(yōu)先考慮具有電子制造行業(yè)從業(yè)背景或服務過相關企業(yè)的候選人；
• 綜合素質： 擁有敏銳的商業(yè)洞察力和優(yōu)秀的溝通能力，能夠在高強度的業(yè)務環(huán)境中快速適應并發(fā)揮價值。

項目挑戰(zhàn)

1.   人才緊缺： 法務領域的高端人才稀缺，特別是具有電子技術行業(yè)經驗的專業(yè)人士更是難以找到。

2.   區(qū)域吸引力： 企業(yè)所在地位于浙江的二線城市，相比一線城市，薪酬水平和職業(yè)發(fā)展空間的吸引力相對較低。

3.   緊迫的時間要求： 客戶希望在25個工作日內完成招聘，以滿足內部項目推進的緊急需求。

獵頭服務過程

1.   需求調研與分析：
項目啟動后，尚賢達獵頭公司迅速與客戶進行深度溝通，全面了解崗位職責、企業(yè)文化以及人才需求的關鍵點。同時，我們對電子技術行業(yè)的法務人才市場進行了分析，確定了目標候選人的畫像。

2.   多渠道精準尋訪：

o    利用尚賢達獵頭的數(shù)據庫及人脈資源，篩選出具有法務背景的潛在候選人；

o    借助行業(yè)協(xié)會、法律專業(yè)論壇以及領英等社交平臺，挖掘潛在候選人；

o    定向聯(lián)系具有跨國公司法務經驗的候選人，重點挖掘曾在電子制造企業(yè)服務的專業(yè)人士。

3.   篩選與評估：
在經過初步篩選后，我們對合適的候選人進行了專業(yè)背景調查和深度面試評估，重點考察其專業(yè)能力、行業(yè)經驗以及是否能夠適應企業(yè)的文化和發(fā)展戰(zhàn)略。

4.   推薦與面試輔導：

o    向客戶推薦了3位高質量候選人；

o    為候選人提供面試輔導，幫助其了解企業(yè)需求，展現(xiàn)自身優(yōu)勢；

o    與客戶HR部門保持密切溝通，協(xié)調面試流程，確保進展順利。

5.   談判與入職跟蹤：

o    在客戶和候選人之間進行了薪資談判，最終以60萬元年薪達成一致；

o    在候選人入職后持續(xù)跟蹤，幫助其盡快融入企業(yè)環(huán)境。

項目成果

1.   招聘結果： 成功幫助客戶在25個工作日內完成招聘任務，推薦的候選人符合客戶預期，并順利入職。

2.   客戶反饋： 客戶對我們高效的服務表示高度滿意，并認可候選人的專業(yè)能力與崗位匹配度。

3.   合作展望： 此次成功合作加深了客戶與尚賢達獵頭的合作關系，為未來更多高端職位的招聘奠定了良好的基礎。

案例啟示

1.   深刻的行業(yè)理解是成功的關鍵： 對客戶所在行業(yè)的業(yè)務特點及人才需求有深入了解，能夠顯著提高獵頭服務的精準性和效率。

2.   高效的資源整合能力： 廣泛的渠道和人脈資源是快速尋找到優(yōu)質候選人的保障。

3.   全流程服務意識： 在招聘全過程中保持與客戶和候選人的緊密溝通，能有效提高成功率并增強客戶滿意度。

尚賢達獵頭公司將繼續(xù)以專業(yè)、高效的服務，為客戶提供卓越的人才解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展！